招聘信息
精英教育培训中心是开办于1997年，目前已成功举办了50多期课程班，培养学员近45000人。经过长期的发展，形成了自己的办学特色和教学优势，即理论研究和实务操作并举，注重实际能力的培养。其师资力量在全国同类院校中较强，保证了该专业较好的教学质量。本专业是全国23所设置注册会计师专门化的试点单位之一，于1997年由国务院注册会计师培养工作领导小组批准设置。无论从课程设置教学质量、研究生课程班活动的开展等方面都得到了学员的普遍认可，目前在北京的在职研究生教育领域已经树立了自己独特的市场品牌！
因公司业务扩大，现急需如下人员：
一、招生专员
工作地点：（北京、天津、河北、山东、山西、辽宁、吉林）
职位描述：
1、负责市场推广、招生及挖掘代理商的工作，收集反馈市场的数据资料；
2、组织、实施市场宣传推广活动；
3、接受学员咨询，介绍培训课程，为学员提供培训辅导建议；
4、分析相关市场数据，反馈市场动态，调整咨询流程；
5、领导安排的其他工作。
职位要求：
1、大专或以上学历，专业不限，有经验者优先；
2、语言表达能力强，具有良好的沟通能力和团队精神，良好的职业道德；
3、工作积极主动，认真负责，具备良好的开拓意识，勇于接受自我挑战；
4、具备一定的市场推广经验和谈判技巧，敏锐的市场洞察力，能有效策划实施培训项目；
5、了解教育培训市场或相关行业者优先；
6、能适应经常出差。
二、培训部项目经理
职位描述：
1. 带领培训项目小组，完成培训项目发展目标，做好市场开拓与维护、教学运营管理、质量监控等工作，并根据市场需求的变化，持续改进和发展培训项目。
2. 在达成项目目标和计划的过程中，做好人员、财务等方面的管理工作。
3. 向上级主管汇报项目进展情况，并根据要求及时调整工作方向。
4. 完成上级委派的其他工作。
职位要求：
1、专、本科以上学历，工商管理类、经济类、法律硕士类专业优先；
2、两年以上工作经验，有培训行业营销工作经验者优先；
3、能熟练操作电脑及办公软件，熟练应用互联网.
4、具备良好的逻辑思维能力、组织能力、沟通能力、写作能力，较强的领导力及执行力
5、积极乐观、有进取心、开朗、诚实稳重、责任心强、有团队合作精神，能承受较大的工作压力
6、认同企业文化，能与公司共同发展。
三、客服销售人员
职位描述：
1、通过电话与学员进行沟通，进行销售活动，完成销售指标；
2、整理、汇报相关销售数据；
3、维护客户关系，整理学员反馈的信息；
4、接听顾客来电，提供产品咨询；
职位要求：
1、普通话标准、善于沟通；大学专科及以上学历，工商管理，会计专业优先；
2、对销售工作有高度的热情,工作积极主动，能有效合理安排时间；
3、有良好的电话沟通技巧和组织协调能力；
4、能够在压力下工作、适应快速发展的企业要求；
5、具备良好的职业道德，认同企业文化，能与公司共同发展。
四、副校长
根据总公司规定，协助校长主持各项日常工作
岗位要求：
1、本科以上学历，精通电脑操作，普通话流利；
2、性格稳重，具有强烈的责任心；
3、工作积极主动、吃苦耐劳、有较强的团队呢凝聚力；
4、组织协调能力强，能承受高强度的工作压力；
5、有4年以上市场营销经验，能力特别出色者可放宽此限制；
6、有培训行业背景的优先考虑。
五、教务人员
职位描述：
1、接听电话、接待咨询，解答学员问题；
2、学员档案资料整理。
3、主管安排的其它事情。
4、班级管理、学生服务、教学辅助
职位要求：
1、大学专科以上学历，专业不限；
2、形象好、语言表达能力强，具有良好的沟通能力和团队精神，工作认真负责，积极主动，勇于开拓，拥有良好的职业道德；
3、敢于接受挑战，具备一定的谈判技巧和处理紧急突发事件的能力；
4、了解培训市场或相关行业者优先。
5、能够满足周末工作的要求。
6、工作经历：只要具有快速学习能力和团队合作精神，工作年限及经历不限
六、收银员
职位描述：
1、负责学生学费的收缴工作;
2、负责中心的现金管理;
3、现金、制作销售报表。
4、负责资料的收集、整理、立卷、归档工作，按公司统一的要求，对文件资料进行归档，并编制案卷目录、卷内目录等检索工具，协助建立并维护公司良好的公众形象；
5、对市场部收集的各类市场资料进行分类和管理；
6、负责办公室档案管理及日常文书处理；
7、负责部门物资借用登记管理和日常文字处理；
8、负责学员信息的录入与管理。
职位要求：
1、大专以上学历，会计相关专业;
2、熟练使用办公自动化软件;
3、工作细心，有责任心，稳重塌实;
4、良好的沟通和协调能力;
5、具有较好的自我管理能力，吃苦耐劳承受压力的能力强，能在逆境中迎难而上
6、具备良好的团队精神和协调工作能力
七、人力资源专员
职位描述：
1、负责公司员工的招聘及培训；
2、配合市场方案进行网络宣传和推广；
3、与市场部、企划宣传部、资料编辑管理部保持高度协同，确保制定的区域市场品牌推广方案高效执行到位；
4、建立和完善培训课程体系，保证培训材料准确有效；
5、建立员工培训档案，为公司人力资源的储备和发展奠定良好基础。
6、负责绩效管理体系的培训、建立及规范绩效管理各项流程；
7、建立符合公司战略的激励机制，不断规范和调整员工行为；
职位要求：
1、 管理、教育、人力资源等相关专业本科以上学历；
2、 受过管理技能开发、客户关系、沟通技巧、产品技术知识等方面的培训；
3、 2年以上培训岗位经验；
4、 优秀的协调、管理与沟通能力，计划与执行能力强；
5、 具备深厚的人力资源管理专业知识和丰富的实务操作经验，熟悉绩效管理方法，并熟练使用各种绩效管理工具；
6、 负责建立和完善公司绩效管理体系，负责建立公司的员工能力素质模型；
7、 负责公司各与薪酬有关的方案的建立与申报；
8、 负责公司人工成本及本月工资分析并向上级提供相应的分析报告。
9、 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，负责公司薪酬体系与薪酬制度的制定、修订；
10、负责开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
11、协助上级制订合理可行的薪酬体系及有效的考核标准，使公司的薪酬方案具有公平性和竞争性；
12、负责公司员工考勤的统计和薪资及绩效奖金的核算与发放；
我们将对正式员工提供：
1、完善的培训机制，广阔的发展平台
2、丰富多彩的员工活动：集体旅游、文体活动等
3、完善的薪酬福利制度：优厚的薪资待遇、完善的社会保险、年度体检等
联系方式：
1、请将简历发送至 sjm1172@126.com 邮件主题请注明应聘职位
2、可登陆http://www.sjmzy.com/index.do
3、公司地址：北京朝阳区首都经济贸易大学(东校区)图书馆501室
因公司业务扩大，现急需如下人员：
一、招生专员
工作地点：（北京、天津、河北、山东、山西、辽宁、吉林）
职位描述：
1、负责市场推广、招生及挖掘代理商的工作，收集反馈市场的数据资料；
2、组织、实施市场宣传推广活动；
3、接受学员咨询，介绍培训课程，为学员提供培训辅导建议；
4、分析相关市场数据，反馈市场动态，调整咨询流程；
5、领导安排的其他工作。
职位要求：
1、大专或以上学历，专业不限，有经验者优先；
2、语言表达能力强，具有良好的沟通能力和团队精神，良好的职业道德；
3、工作积极主动，认真负责，具备良好的开拓意识，勇于接受自我挑战；
4、具备一定的市场推广经验和谈判技巧，敏锐的市场洞察力，能有效策划实施培训项目；
5、了解教育培训市场或相关行业者优先；
6、能适应经常出差。
二、培训部项目经理
职位描述：
1. 带领培训项目小组，完成培训项目发展目标，做好市场开拓与维护、教学运营管理、质量监控等工作，并根据市场需求的变化，持续改进和发展培训项目。
2. 在达成项目目标和计划的过程中，做好人员、财务等方面的管理工作。
3. 向上级主管汇报项目进展情况，并根据要求及时调整工作方向。
4. 完成上级委派的其他工作。
职位要求：
1、专、本科以上学历，工商管理类、经济类、法律硕士类专业优先；
2、两年以上工作经验，有培训行业营销工作经验者优先；
3、能熟练操作电脑及办公软件，熟练应用互联网.
4、具备良好的逻辑思维能力、组织能力、沟通能力、写作能力，较强的领导力及执行力
5、积极乐观、有进取心、开朗、诚实稳重、责任心强、有团队合作精神，能承受较大的工作压力
6、认同企业文化，能与公司共同发展。
三、客服销售人员
职位描述：
1、通过电话与学员进行沟通，进行销售活动，完成销售指标；
2、整理、汇报相关销售数据；
3、维护客户关系，整理学员反馈的信息；
4、接听顾客来电，提供产品咨询；
职位要求：
1、普通话标准、善于沟通；大学专科及以上学历，工商管理，会计专业优先；
2、对销售工作有高度的热情,工作积极主动，能有效合理安排时间；
3、有良好的电话沟通技巧和组织协调能力；
4、能够在压力下工作、适应快速发展的企业要求；
5、具备良好的职业道德，认同企业文化，能与公司共同发展。
四、副校长
根据总公司规定，协助校长主持各项日常工作
岗位要求：
1、本科以上学历，精通电脑操作，普通话流利；
2、性格稳重，具有强烈的责任心；
3、工作积极主动、吃苦耐劳、有较强的团队呢凝聚力；
4、组织协调能力强，能承受高强度的工作压力；
5、有4年以上市场营销经验，能力特别出色者可放宽此限制；
6、有培训行业背景的优先考虑。
五、教务人员
职位描述：
1、接听电话、接待咨询，解答学员问题；
2、学员档案资料整理。
3、主管安排的其它事情。
4、班级管理、学生服务、教学辅助
职位要求：
1、大学专科以上学历，专业不限；
2、形象好、语言表达能力强，具有良好的沟通能力和团队精神，工作认真负责，积极主动，勇于开拓，拥有良好的职业道德；
3、敢于接受挑战，具备一定的谈判技巧和处理紧急突发事件的能力；
4、了解培训市场或相关行业者优先。
5、能够满足周末工作的要求。
6、工作经历：只要具有快速学习能力和团队合作精神，工作年限及经历不限
六、收银员
职位描述：
1、负责学生学费的收缴工作;
2、负责中心的现金管理;
3、现金、制作销售报表。
4、负责资料的收集、整理、立卷、归档工作，按公司统一的要求，对文件资料进行归档，并编制案卷目录、卷内目录等检索工具，协助建立并维护公司良好的公众形象；
5、对市场部收集的各类市场资料进行分类和管理；
6、负责办公室档案管理及日常文书处理；
7、负责部门物资借用登记管理和日常文字处理；
8、负责学员信息的录入与管理。
职位要求：
1、大专以上学历，会计相关专业;
2、熟练使用办公自动化软件;
3、工作细心，有责任心，稳重塌实;
4、良好的沟通和协调能力;
5、具有较好的自我管理能力，吃苦耐劳承受压力的能力强，能在逆境中迎难而上
6、具备良好的团队精神和协调工作能力
七、人力资源专员
职位描述：
1、负责公司员工的招聘及培训；
2、配合市场方案进行网络宣传和推广；
3、与市场部、企划宣传部、资料编辑管理部保持高度协同，确保制定的区域市场品牌推广方案高效执行到位；
4、建立和完善培训课程体系，保证培训材料准确有效；
5、建立员工培训档案，为公司人力资源的储备和发展奠定良好基础。
6、负责绩效管理体系的培训、建立及规范绩效管理各项流程；
7、建立符合公司战略的激励机制，不断规范和调整员工行为；
职位要求：
1、 管理、教育、人力资源等相关专业本科以上学历；
2、 受过管理技能开发、客户关系、沟通技巧、产品技术知识等方面的培训；
3、 2年以上培训岗位经验；
4、 优秀的协调、管理与沟通能力，计划与执行能力强；
5、 具备深厚的人力资源管理专业知识和丰富的实务操作经验，熟悉绩效管理方法，并熟练使用各种绩效管理工具；
6、 负责建立和完善公司绩效管理体系，负责建立公司的员工能力素质模型；
7、 负责公司各与薪酬有关的方案的建立与申报；
8、 负责公司人工成本及本月工资分析并向上级提供相应的分析报告。
9、 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，负责公司薪酬体系与薪酬制度的制定、修订；
10、负责开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
11、协助上级制订合理可行的薪酬体系及有效的考核标准，使公司的薪酬方案具有公平性和竞争性；
12、负责公司员工考勤的统计和薪资及绩效奖金的核算与发放；
我们将对正式员工提供：
1、完善的培训机制，广阔的发展平台
2、丰富多彩的员工活动：集体旅游、文体活动等
3、完善的薪酬福利制度：优厚的薪资待遇、完善的社会保险、年度体检等
联系方式：
1、请将简历发送至 sjm1172@126.com 邮件主题请注明应聘职位
2、可登陆http://www.sjmzy.com/index.do
3、公司地址：北京朝阳区首都经济贸易大学(东校区)图书馆501室
